Начальник управления государственной инспекции труда ответил на вопросы читателей

Уважаемые читатели! В течение прошедшей недели в рамках рубрики «Задай вопрос чиновнику» редакция сайта 7232.kz получила от вас большое количество вопросов, относящихся к ведомству ГУ «Управление государственной инспекции труда ВКО».

Дождавшись официальные отвеыт от начальника управления государственной инспекции труда Кизатова Бакытбека Курманбековича, мы публикуем их ниже. Ответы и вопросы к ним представлены без редакторской правки, особенности орфографии и пунктуации авторов сохранены.

• Здравствуйте! Работаю на предприятии ТОО «Каз Солар Силикон». Ссылаясь на сложную финансовую обстановку в который раз задерживают заработную плату. Не подскажете, что возможно предпринять?

Ответ:

По задержке заработной платы необходимо письменно обратиться в Управление государственной инспекции труда Восточно-Казахстанской области по адресу г.Усть-Каменогорск, улица Карла Либкнехта, 19.

• Начальнику управления государственной инспекции труда Кизатову Бакытбеку Курманбековичу. Уважаемый Бакытбек Курманбекович! Хотелось бы узнать от Вас, про дополнительные взносы в пенсионный фонд по работникам, занятым на тяжелых и вредных работах, в размере 5%. А именно: - Каким образом начисляются данные дополнительные взносы? - Кому из работников занятым на тяжелых и вредных работах начисляются данные взносы (входит ли в перечень Административные работники)? - Кем начисляются дополнительные взносы? (Высчитываются у работника, или начисляются работодателем)? - С какого времени данная норма вступает в действие? За ранее благодарю Вас за ответ.

Ответ:

По второму вопросу необходимо обратиться в Департамент Комитета труда, социальной защиты и миграции   по ВКО, г. Усть-Каменогорск, ул. Белинского, 32.

• Здравствуйте! Имею ли я право продолжить работу после выхода на пенсию по возрасту, при хорошем состояние здоровья и имея на попечении несовершеннолетних детей.

Ответ:

Если трудовой договор заключен на неопределенный срок расторжение трудового договора возможно на общих основаниях, т.е. либо по инициативе работника (ст. 57 Трудового кодекса РК) либо по инициативе работодателя (ст. 54 Трудового кодекса РК).

• Здравствуйте! Мне по ошибке главного бухгалтера перечислили зарплату в два раза больше, чем я получаю за месяц. После этого через месяц у меня зарплату удерживают. Имеют ли они на это право?

Ответ:

Удержание из заработной платы работника в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Республики Казахстан возможен в двух случаях: на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника или же по решению суда. В обоих случаях общий размер удержания не может превышать 50% причитающейся работнику заработной платы.

• Здравствуйте! Я работаю в экспедиторской компании. 16 неделя беременности. работодатель предлагает работать пока здоровье позволяет. Вопрос: к примеру, если я буду работать до 36 недель беременности, выдадут ли мне по закону лист временной нетрудоспособности? И повлияет ли это на до- и послеродовые выплаты??? Или в обязательном порядке надо брать отпуск на 30 неделе беременности?

Ответ:

Необходимо обратиться в Департамент по контролю за медицинскими и фармацевтическими услугами по ВКО и  в Департамент Комитета труда, социальной защиты и миграции по ВКО.

• Здравствуйте! Я работаю гражданским сотрудником в государственном учреждение. Положено ли мне лечебное пособие в размере одного оклада?

Ответ:

Согласно п. 1 ст.239  Трудового кодекса Республики Казахстан гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году.

• Здравствуйте! Вынуждена обратиться к вам за помощью.
  Дело в том, что на предприятии, где работают мой муж и племянник, в течение всего времени их работы вообще не производят пенсионных отчислений, хотя в квитанциях о зарплате, которые они выдают, указывают сумму, которую они якобы отчисляют в пенсионный фонд. Подскажите, какие можно принять меры.

Ответ:

По обязательным пенсионным отчислениям необходимо обратиться в Управление по государственным доходам по месту нахождения работодателя.

• Добрый день! Я только что уволилась. Могу я расчет по заработной плате в тот же день получить?

Ответ:

Согласно п. 5 ст. 134 Трудового кодекса Республики Казахстан при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после ее прекращения.

• Здравствуйте. Годовая учебная нагрузка преподавателей технического и профессионального образования согласно типовым учебным планам тарифицируется на весь учебный год. При этом  часы, выпавшие на  праздничные дни, также включаются в нагрузку согласно типовым учебным планам. Зарплату педагоги получают на основании лишь затарифицированных часов в году, хотя помимо этого еще  работают в каникулярное время, дежурят, и т.д., т.е. рабочее время еще затрачивается на другую дополнительную работу.

Ответ:

Необходимо обратиться в Управление образование Восточно-Казахстанской области.

• Является ли отсутствие на работе в связи со смертью родного отца неуважительной причиной? Обосновано ли мне был вынесен выговор?

Ответ:

В таких случаях необходимо надлежащим образом уведомить работодателя для оформления социального отпуска. Установления правомерности применения дисциплинарного взыскания возможно по результатам проведения проверки по данному вопросу.

• Доброго времени суток. Хотела бы к Вам обратится по вопросу прописки у работодателя. В каком законодательстве прописаны данные требования, и с какого момента введено в действие. А также процедура прописки (необходимые документы).

Ответ:

Одним из необходимых документов для заключения трудового договора согласно пп.8) п.1 ст.31 Трудового кодекса Республики Казахстан является копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства либо временного проживания.

• Здравствуйте. Я работаю учителем уже 15 лет. С 5  октября вышла в трудовой отпуск. Дата трудового отпуска совпала с декретным отпуском. Полностью ли оплачивается мой декретный?

Ответ:

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Республики Казахстан  перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Одновременно два вида отпуска не предоставляются.

• Ответьте, пожалуйста, можно ли оформить перевод из одной школы в другую. Многие говорят, что перевод был раньше, сейчас только увольнение по собственному желанию. И что нужно отрабатывать месяц после подачи заявления.

Ответ:

Гражданский служащий по его письменному заявлению может быть переведен на работу в другое государственное учреждение (казенное предприятие) по согласованию между руководителями соответствующих организаций.

• Здравствуйте, у меня такой вопрос: 12 июня я была официально уволена по собственному желанию. Прошло 3 рабочих дня со дня увольнения, но вопрос о том, чтобы выплатить сумму задолженности по оплате труда предприятие проигнорировало. Даже не стали делать расчет. Куда мне необходимо обратиться, чтобы предприятие выплатило задолженность по зарплате и пенсионным отчислениям? Спасибо.

Ответ:

По выплате задолженности необходимо обратиться Управление государственной инспекции труда Восточно-Казахстанской области по адресу г.Усть-Каменогорск, улица Карла Либкнехта, 19, по обязательным пенсионным отчислениям - в Управление по государственным доходам по месту нахождения работодателя.

• Меня хотят уволить, сообщили мне об этом в устной форме. Я задала вопрос: Какая причина увольнения? Ответили - причину найдем, предложили писать по собственному желанию, но с работой тяжело. Я мать с ребенком, в разводе, мне полагается какая-то выплата или компенсация? Нужно ли идти в суд или куда-то еще? Помогите с вопросом.

Ответ:

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено статьей 54 Трудового кодекса Республики Казахстан. Никто не вправе предлагать писать заявление по собственному желанию. При расторжении трудового договора  по любым основаниям, согласно ст. 110  Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан начислить и выплатить компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого трудового отпуска.

• Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. ТОО заключает договор оказания услуг с физлицом. Обязано ли ТОО проводить инструктаж по технике безопасности при заключении договора. Каким законодательным актом регулируются данные правоотношения?

Ответ:

Согласно пп.4) п.1 ст. 317 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан проводить инструктаж, обеспечивать документом по безопасному ведению производственного процесса и работ. В данном конкретном случае ТОО обеспечивает физическое лицо объемом работ, в связи с чем обязан провести инструктаж по безопасности и охране труда по видам работ.

• Здравствуйте! В законе прописывается, что доплата за совмещение должности в размере до 50% от должностного оклада. «До 50%» означает -  включая 50% или 49%?

Ответ:

Гражданским служащим согласно Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N 1400 за совмещение должностей производится доплата до 50% должностного оклада, но не более.

• У нас такая ситуация: сотрудник увольняется по собственному желанию, отдел кадров дает приказ, но не указывает период неиспользованного отпуска. В приказе отдела кадров должен указываться период неиспользованного отпуска и согласно какого закона?

Ответ:

В соответствии с правилами ведения делопроизводства кадровая служба готовит и издает приказы  о приеме на работу, о расторжении трудового договора, о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, готовит приказы о доплате и надбавке той или иной категории работников с указанием размере доплат и надбавок для начисления бухгалтерией. Соответственно кадровая служба производит определение неиспользованных дней оплачиваемого трудового отпуска и за какой период работы, эти данные должны быть отражены в приказе о расторжении трудового договора.

• Я работаю в акционерном обществе. Штат нашего общества укомплектован не полностью. Тем самым, возникают случаи, когда одному работнику, помимо своих основных должностных обязанностей, также приходится выполнять обязанности по другой должности. В этой связи в положении о заработной плате нашего общества предусмотрена оплата, но существует ограничение 30% от заработной платы совмещаемой работником должности. Правомерно ли данное ограничение? 

Ответ:

Согласно п.1 ст. 40-1 Трудового кодекса Республики Казахстан с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату согласно статье 131 настоящего Кодекса. Согласно п.2 ст.131 Кодекса размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживание) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работникам устанавливаются работодателем по соглашению с работником. Если Вы не согласны с 30% доплатой, вправе отказаться от совмещения.

• Мы хотели принять на работу человека, который получает выплаты -  компенсацию по производственной травме и по инвалидности. В случае приема на работу лишится ли он этих выплат? Как его вообще оформлять на работу? Пенсионного возраста он еще не достиг.

Ответ:

Соласно п.2 ст. 25 Трудового кодека Республики Казахстан  беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Трудовой договор заключается на общих основаниях, ограничение заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения. В случае приема на работу он не теряет ежемесячные выплаты по возмещению вреда и государственное социальное пособие по инвалидности.

• Здравствуйте. Я проработал 9 полных месяцев в ТОО, за это время брал отпуск без содержания на 11 дней. Теперь я хочу уволиться по собственному желанию, скажите, положена ли мне какая-нибудь компенсация за это время? Или должны же мне будут выплатить отпускные за проработанное мною время?

Ответ:

При расторжении трудового договора  по любым основаниям, согласно статье 110 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан начислить и выплатить компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого трудового отпуска. Компенсационная выплата начисляется пропорционально за фактически отработанное время, то есть за вычетом 11 дней.