Кадры являются основой любого бизнеса. Именно квалифицированные сотрудники позволяют делать качественный продукт, привлекать клиентов и достигать прочие цели. С другой стороны, расширение собственного штата накладывает на работодателя ряд обязательств, связанных с бухгалтерскими процессами, охраной труда и кадровым делопроизводством. Услуги аутсорсинга дают возможность качественно и эффективно решить эти задачи.

В чем суть такого инструмента

Аутсорсинг – это процесс делегирования второстепенных задач для профильного подрядчика. Передать специализированному агентству можно любые функции, которые для компании не являются основными. Речь идет о клининге, охране территории, складировании, логистике, производственных процессах, юридическом сопровождении и пр. Но наибольшей популярностью пользуется кадровый аутсорсинг.

В таком случае HR-агентство возьмет на себя обязанности по:

  • поиску и оформлению сотрудников;
  • ведению кадровой документации;
  • охране труда;
  • выплате заработной платы, бонусов, премий и отпускных;
  • удержанию налогов;
  • составлению кадровой отчетности;
  • проведению проверок со стороны контролирующих органов и пр.

Клиент избавляет себя от необходимости заниматься рутинными задачами, получая в свое распоряжение команду опытных специалистов, готовых к достижению поставленных целей.

Для кого может потребоваться кадровый аутсорсинг

Заказать аутсорсинг в Казахстане следует для:

  • компаний, желающих уменьшить количество штатных сотрудников. Привлечение профильного агентства дает возможность сократить количество HR-ов и бухгалтеров. Это позволит не только оптимизировать затраты, но и перейти на более выгодную категорию налогообложения;
  • предприятий, которые хотят сконцентрироваться на основных бизнес-направлениях. Сотрудничество с аутсорсером дает возможность делегировать все второстепенные процессы. В результате заказчик сможет заняться направлениями, приносящими основные конкурентные преимущества;
  • небольших фирм, которым невыгодно привлекать рекрутеров, кадровиков и бухгалтеров в собственный штат. В случае с аутсорсингом оплата идет только за выполненную работу, так что искать для специалистов занятие на полный день не придется. При этом в специализированных компаниях работают лучшие кадры, которых небольшому бизнесу достаточно трудно привлечь без значительных издержек.

Все это и делает кадровый аутсорсинг таким востребованным и универсальным инструментом.