В ВКО прокомментировали введение четырехдневной рабочей недели

— Например, есть лица с инвалидностью первой и второй группы, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. То есть не более 36 часов в неделю. А работодателю необходимо, чтобы работа выполнялась в полном объеме. Соответственно, на одну и ту же должность он теперь сможет принять два человека, а обязанности между этими людьми будут поделены, — объяснила главный эксперт Восточно-Казахстанского филиала республиканского научно-исследовательского института по охране труда МТСЗН РК Евгения Балабина.

— Введение четырехдневной рабочей недели не означает, что все работодатели должны перевести сотрудников на такой режим работы. Все зависит от отрасли и особенностей работы организации, — уточнила Евгения Михайловна. — Сразу хочу отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом продолжительность рабочей недели у нас составляет 40 часов. И если организация решит полностью перейти на четырехдневный график работы, то, соответственно, вместо восьмичасового рабочего дня у работников будет десятичасовой рабочий день и три дня выходных.

— Возьмем детский садик. Педагоги, может быть, и хотели бы работать по 10 часов в день, но зато с тремя выходными. Вот только детский садик не может перейти на четырехдневную неделю, потому что туда ходят в том числе дети, родители которых работают по графику как минимум пять дней в неделю. То есть целесообразность перехода организации на четырехдневную рабочую неделю теряется, — привела пример главный эксперт Восточно-Казахстанского филиала респуб­ликанского научно-исследовательского института по охране труда.

— Продолжительность смены при этом не должна превышать 11 часов. Как это будет выглядеть? Например, в понедельник сотрудник работает пять часов, а во вторник — 11 часов. И здесь работодатель должен применять суммированный учет рабочего времени за квартал. Если при сменной работе с одинаковой продолжительностью суммированный учет применяется не более чем за год, то в случае со скользящим графиком вводится ограничение в пределах одного квартала, — заметила Евгения Балабина.

— Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов от оклада у нас по-прежнему будут получать лица с профессиональными заболеваниями, трудовыми увечьями, а также ветераны и приравненные к ним лица, — указала Евгения Михайловна.

— По республике 2,2 миллиона человек получают пенсии. Из них примерно 398 тысячам граждан выплаты назначили до января 1998 года. Они имеют повышенные размеры пенсий порядка 120 000 – 130 000 тенге, — пояснила заместитель руководителя департамента Комитета труда и социальной защиты по ВКО Марина Шаронова. — Еще 1,9 миллиона пенсионерам выплаты назначили после января 1998 года. И у них размеры пенсий гораздо меньше. Почему так произо­шло? Во-первых, повлияло уменьшение стажа работы до 1998 года. Во-вторых, у этих пенсионеров также небольшой стаж участия в ЕНПФ и, соответственно, небольшие выплаты.

— Полтора процента будут отсчитывать от дохода. Деньги будут поступать в условно накопительную пенсионную систему. Уменьшаться доход работников на данную величину в случае с обязательными пенсионными взносами не будет, — обратила внимание Марина Валерьевна.

— Одно условие: накопительная пенсионная система заработает в течение пяти лет. То есть, чтобы эти выплаты пошли, надо какую-то сумму сначала накопить, — подчеркнула заместитель руководителя департамента Комитета труда и социальной защиты по ВКО.

— Кодекс в любом случае выйдет в печать. Я вам рекомендую ознакомиться с этой книгой, она написана простым языком для населения. Там указано все, вплоть до того, когда ка­кая-то конкретная выплата приостанавливается и возобновляется, — посоветовала заместитель руководителя департамента Комитета труда и социальной защиты.