Заместитель руководителя Департамента Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по ВКО Токтамыс Жумагулов рассказал журналистам, какие изменения ждут госслужащих с принятием нового Закона РК «О государственной службе».
Одним из основополагающих элементов реформирования государственной службы является переход на карьерную модель. В рамках этой модели впервые поступающие на государственную службу начнут свою профессиональную деятельность только с низовых должностей.
Предварительно соискатели пройдут несколько этапов отбора. Среди них будет тестирование на знание законодательства и наличия профессиональных навыков. Оценку пройдет также отношение к ценностям государственной службы. Напоследок претендента на пост ждет собеседование в государственном органе по профильным знаниям.
Приверженность ценностям включает в себя: ориентированность на качество и результат работы, этичность и нетерпимость к коррупции.
Обязательное требование для впервые поступающих на государственную службу - установление испытательного срока с закреплением наставника и составление индивидуального плана адаптации на 3 месяца. Результаты выполнения которого станут основанием для принятия решения об успешном прохождении испытания, его продлении еще на три месяца либо увольнения.
Претерпела изменения система переводов с должности на должность. Отныне дальнейшее карьерное продвижение будет осуществляться на основе внутреннего конкурса по упрощенному порядку и в короткие сроки. При этом первоначально кандидаты будут отбираться среди работников государственного органа, где заполняется вакансия. В случае отсутствия подходящего кандидата объявляется закрытый конкурс среди госслужащих всех государственных структур. Если же и в этот раз подходящая кандидатура не найдется, объявляется открытый конкурс, в котором смогут участвовать все желающие граждане республики.
Никаких переводов, все через конкурс. Это правило не будет распространяться только на пресс-секретарей и помощников политических государственных служащих.